FERNANDEZ CIRILA FRANCISCA C/ SANZ JULIA S/ DESPIDO
Homologación de acuerdo conciliatorio en proceso laboral. La Cámara homologó el acuerdo entre las partes, considerando que no vulnera principios de orden público y que representa una justa composición de derechos, con declaración de costas a cargo del demandado y exención del pago de la tasa de justicia.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La demandante, Cirila Fernández, promovió un proceso contra Julia Sanz por despido. Las partes llegaron a un acuerdo conciliatorio que fue presentado para homologación. La decisión del tribunal fue homologar el acuerdo, declararlo con efecto de cosa juzgada y ordenar que las costas sean a cargo del demandado. Además, se dispuso que las partes acrediten sus datos personales y fiscales para la transferencia de fondos y se eximió del pago de la tasa de justicia. La sentencia se fundamenta en que la conciliación no vulnera principios de orden público, “constituyendo, a mi entender, una justa composición de los derechos e intereses de las partes, tal cual se los plantea en la controversia sometida a decisión del Tribunal”. La homologación tiene efectos de cosa juzgada y se realiza en cumplimiento de los arts. 15 de la L.C.T. y 30 de la ley 15.057. La decisión fue votada por unanimidad.
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