MIGUEL, FRANCISCO EMILIO c/ AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. s/DESPIDO
Empleado de aerolínea impugnó control médico y toxicológico por consumo de drogas, pero la Cámara confirmó la razonabilidad de los exámenes para preservar la seguridad aérea.
Impugnación de despido por considerar abusivo el control médico y toxicológico implementado por la empresa.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia, considerando razonables los controles médicos y toxicológicos realizados por la empresa para preservar la seguridad aérea, en tanto se trata de una actividad riesgosa. Señaló que el actor no fue despedido por consumir drogas, sino que se consideró injuriado por los controles.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La empresa tiene la obligación legal de proteger la salud y seguridad de sus trabajadores y pasajeros (art. 75 LCT).
- Los controles implementados, incluyendo el test de drogas, tienen una función preventiva legítima para evitar que el personal preste servicios bajo influencia tóxica (art. 1710 CCCN).
- Los controles médicos y toxicológicos son similares a los aplicados en otras naciones y no pueden ser considerados arbitrarios o abusivos.
- El actor admitió el consumo de marihuana, y no puede desconocer el valor convictivo de los estudios realizados.
- La Administración Nacional de Aviación Civil es quien emitió el reglamento de prevención de drogas que la empresa está obligada a respetar.
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