PEREZ HORACIO ANIBAL C/ CODECOP S.R.L. S/ DIFERENCIA INDEMNIZACION

El actor, Horacio Aníbal Pérez, demandó a CODECOP SRL por diferencias en indemnización derivadas de un despido ocurrido el 10.09.2018, alegando que su desvinculación fue incausada y que no recibió pago alguno conforme a la liquidación final. La relación laboral inició en 2001, en categoría de vigilador general, con una remuneración de $18.319, y culminó tras la decisión unilateral de la empleadora. La demandada alegó en su defensa que el despido se justificó por pérdida de objetivos comerciales y en base a la causal del artículo 247 de la LCT, pero no pudo acreditar tal causal, ni la existencia de causa objetiva que justificara la extinción del vínculo. El tribunal concluyó que la relación laboral quedó acreditada con los recibos de sueldo y la documentación acompañada, además de la declaración de rebeldía de la demandada que refuerza la presunción de veracidad de los hechos alegados por el actor. La carga probatoria de demostrar la causal de despido no fue cumplida por la empleadora, por lo que el despido se consideró incausado. La sentencia determinó que el vínculo laboral iniciado en 2001 y la remuneración percibida eran acreditados, y que la causal invocada por la empleadora no fue probada, por lo que el despido se calificó como incausado. Por ello, se condenó a CODECOP SRL a pagar al actor la suma de $461.366 por indemnizaciones, preaviso, integración del mes, vacaciones proporcionales, y art. 80 de la ley 25.345, más intereses desde el 10.09.2018. Además, se rechazó la pretensión de temeridad y malicia por parte de la empleadora. La sentencia también ordenó la entrega de certificados de trabajo y servicios en los plazos legales, bajo apercibimiento de sanciones. Fundamentos principales:
- La relación laboral fue acreditada mediante recibos de sueldo, declaración de rebeldía, y otros elementos probatorios.
- La causal de despido por pérdida de objetivos no fue demostrada por la empleadora, falta que fue considerada insatisfactoria y que invalidó la justificación del despido.
- La jurisprudencia aplicable establece que la carga de probar la causal recae en la empleadora y que la prueba documental y la declaración de rebeldía refuerzan la presunción de la existencia del vínculo