CHAVES YESICA ALEJANDRA C/ PREVENCION ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S.A. S/ APELACION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA

¿Qué se resolvió en el fallo?

La demandante, CHAVES YESICA ALEJANDRA, promovió una demanda contra PREVENCION ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S.A. en un proceso laboral. Las partes alcanzaron un acuerdo conciliatorio que fue presentado para homologación. El tribunal, después de evaluar que lo pactado cumple con los requisitos legales, decidió homologar la conciliación en todas sus partes y regular los honorarios de los profesionales y peritos intervinientes, además de ordenar a la demandada el depósito de las sumas correspondientes en un plazo de cinco días. La resolución está fundamentada en que “lo pactado libremente por las partes, cumple con los recaudos legalmente exigibles para alcanzar una justa composición de los intereses de las mismas, toda vez que no implica renuncias a derechos del trabajador que se supongan reconocidos por el demandado en autos, ni afecta disposiciones de orden público en vigencia”, y en que “los acuerdos alcanzados en proceso laboral deben ser homologados por el tribunal, siempre que no vulneren derechos de terceros ni disposiciones de orden público”. Se destaca además que “el acuerdo no implica renuncias a derechos del trabajador” y que “las partes han manifestado su consentimiento libre y consciente en busca de una solución definitiva”. Fundamentos principales: "Atento que lo pactado libremente por las partes, cumple con los recaudos legalmente exigibles para alcanzar una justa composición de los intereses de las mismas, toda vez que no implica renuncias a derechos del trabajador que se supongan reconocidos por el demandado en autos, ni afecta disposiciones de orden público en vigencia, soy de opinión favorable a homologarlo en todas sus partes, en cuanto involucra la totalidad de los rubros reclamados y acuerdo sobre las costas ocasionadas." "Lo pactado por las partes cumple con los requisitos de legalidad y voluntariedad, y no se advierte vulneración de derechos constitucionales o legales que justifiquen su rechazo." "El acuerdo ha sido celebrado en el marco de un proceso laboral, donde la homologación tiene como finalidad garantizar la legalidad y la protección de los derechos de las partes, sin que ello implique renuncias indebidas o afectación de intereses superiores."