JARA TEOFILO C/ ASOCIART S.A. ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S/ ACCIDENTE IN-ITINERE
Homologación de acuerdo conciliatorio en juicio laboral y regulación de honorarios y costas en autos "Jara Teófilo c/ Asociart S.A."
El actor, Teófilo Jara, demandó a la aseguradora de riesgos del trabajo, Asociaciónart S.A., reclamando en el marco de un expediente laboral por accidente in-itinere. El tribunal analizó la validez del acuerdo conciliatorio alcanzado entre las partes y decidió homologarlo, considerando que lo pactado cumple con los requisitos legales y no implica renuncias a derechos del trabajador ni afecta disposiciones de orden público. El tribunal también reguló honorarios, costas e intimó a la parte demandada a depositar la tasa de justicia, justificando la excepcionalidad de la eximición de costas y resaltando la naturaleza remuneratoria de la tasa. La decisión se fundamenta en que lo pactado fue libre y cumple con los recaudos legales, además de que no se detectan condiciones excepcionales que ameriten eximir del pago de la tasa de justicia. La homologación implica que, tras la homologación, las partes quedan vinculadas a lo acordado, y el tribunal regula las costas y honorarios en función de lo pactado y la normativa vigente, imponiendo también la obligación de depósito de la tasa correspondiente. Fundamentos principales: "Atento a que lo pactado libremente por las partes, que informa el escrito presentado, cumple con los recaudos legalmente exigibles para alcanzar una justa composición de los derechos e intereses de las mismas, toda vez que no implica renuncias a derechos del trabajador que supongan derechos reconocidos, ni afectan disposiciones de orden público en vigencia, soy de opinión favorable a homologarlo en todas sus partes." Además, destaca que "la facultad judicial de la eximición de costas reviste carácter excepcional" y que "el destino salarial que contempla la Ley 11.594, debe concluirse con la naturaleza remuneratoria que evidentemente conlleva la tasa de justicia." La homologación se realiza en base a la conformidad de las partes y la legalidad del acuerdo, asegurando la protección de los derechos del trabajador y la correcta regulación de honorarios y costas.
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